谷歌L3到L7扎堆升职，股票refresh多过别人年薪!

昨天，一位同学发来喜讯，说自己幸运地升了谷歌L5！

最近到处都是狗家员工升职的消息，从L3到L7的都有。由于这次相当于整年度的考核，上半年该升的，和年末这批合二为一。动静超大！

从大家晒出的新包裹来看，很多人仅在股票上就多挣了别人一整年的年薪！

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L4升L5，包裹大涨140k

很多人最关心的就是，谷歌这次大批量升职，包裹能涨多少？

有一位L4升L5的小伙伴说， 升职前年薪190k，升完虽然base涨幅不太大，但RSU直接多了90k， 总包就一下子涨了140k，可以说血赚！

当然，这只是个例。我们再来看看平均水平。谷歌L4可以拿到的股票大约是77k USD，而L5一般可以拿到$126k的股票！

此外，谷歌今年股价超过最高曾超过$1700，距离上次股价拆分（2014年）增长了近3倍，接下来还有可能再次拆分，股票升值空间依然很大！这次升职分到股票的人都躺赚有没有！

还有人好奇，现在跳槽进谷歌的薪资如何？是会被low ball呢，还是跟这次pref一样是利好向的呢？

为此，我们在blind上搜集了一些近期跳槽成功的案例

看看这惊人的460k大包，你敢信这位伙伴仅仅工作4年，而且还是从小厂跳槽过来的？

果然现在无论是跳槽进谷歌，还是内部升职，包裹都不错，隔着屏幕都能感觉到酸！

当然，聊完薪资就该说说怎么升职了，毕竟画出来的饼能吃才是硬道理。

对于升职，谷歌的要求不仅仅是你在现在这个级别做得有多好，更多的是看你是否达到了下一级的平均水平。这里就需要用到promo packet evidence: 也就是Impact，Difficulty和Leadership 3个方面。

其中，Impact是最重要的，但是也是最难掌控的。客观地说，尽量选一些高于现级别、有难度的项目，能够获得相对可观的Impact和Scope，有利于升职。

而且，Leadership也很重要，这一点也恰恰是很多伙伴们最容易忽略的。基本可以分为三方面：对上随时随地有交待，对同级保持沟通，避免重复劳动，对下有积极的指导（例如清晰的方向、项目路径、问题解决方式）。

但总的来说，狗家码农的待遇还是不错的，除了薪酬佳，还有疫情间wfh的政策、各种产假、病假、员工补贴等福利，连续几年被评为最佳雇主也是名不虚传的。

另外，谷歌一般不裁人，也没有末位淘汰制，很多新人只要符合预期，第一次review一般都是CME，只要从L3升到L4，保持CME，甚至可以在谷歌待一辈子。所以才有谷歌养老养娃的说法...

更重要的是，谷歌最近还放出了一大波ng&intern岗位，还剩几天就要截止申请了。坑位不多了，上岸还是要赶紧！